Conseils

Article traitant des erreurs fréquentes dans un CV: trop de détails sur les tâches des emplois, utilisation de pronoms et d’articles, énumérer des renseignements personnels ou impertinents, …

Article traitant de la façon dont un CV d’un travailleur de plus de 40 ans devrait être rédigé. Les expériences professionnelles de plus de 10 ans ne sont pas nécessairement pertinentes, de plus, certains diplômes peuvent être considéré comme périmés. Il faut mettre l’accent sur les réalisations, pas sur les années d’expérience. Finalement, il ne faut pas avoir peur d’aborder de front la question de la technologie.

Article sur l’entrevue téléphonique. De nombreuses entreprises utilisent les entrevues téléphoniques comme un premier procédé de sélection pour une variété de raisons. Elles permettent aux compagnies de gagner du temps puisqu’elles sont habituellement courtes. Elles représentent aussi une alternative plus réaliste pour les cas où les compagnies considéreraient des candidats provenant d’en dehors de la ville. Plusieurs conseils doivent être retenus: « prenez votre entrevue téléphonique au sérieux telle une entrevue en personne, ayez votre C.V. et votre lettre de présentation devant vous, utilisez un téléphone de qualité, tenez-vous debout ou assoyez-vous droit à une table ou à un bureau,… ».

Article donnant des conseils pour raccourcir les CV pour mieux convaincre un employeur débordé. Les CV court sont très appréciés des employeurs qui doivent souvent trier un très grand nombre de CV. Ainsi, il faut éviter de donner des informations inutiles ou peu pertinentes. De plus, plutôt que d’écrire ses compétences et expériences sous forme de récit, l’utilisation de puces permet de réduire la taille du CV.

Article sur la note de remerciement post-entrevue. Celle-ci sur à rappeler à l’interviewer à quel point vous tenez à ce poste, à aborder un point ou une lacune soulevés au cours de l’entrevue et à montrer que vous ne ménagez aucun effort.

Étapes permettant de trouver un emploi. Il faut d’abord savoir ce que l’on veut, ne pas paraître indécis, imprécis ou désordonnés. Être réaliste dans l’évaluation de ses compétences, plein de confiance et disposé à utiliser une approche proactive permet d’avoir une attitude gagnante.  Avoir une bonne préparation et stratégie de recherche  (utilisation d’Internet, des journaux, du réseau, des services de placement,…) maximisent les chances de trouver un emploi.

Article de conseil pour la rédaction du CV d’un diplômé qui ne possède pas beaucoup d’expérience de travail. La solution consiste à mettre l’accent sur ses compétences, connaissances et aptitudes acquises et développées grâce à ses études et activités en dehors du travail. La première partie du CV doit contenir les points forts, les diplômes obtenus et les écoles fréquentées feront donc partie de cette section. Ensuite, il faut détailler ses emplois, même s’ils peuvent paraître anodins. Finalement, il ne faut pas hésiter à traiter de ses compétences acquise en dehors de l’école et du travail.

Article de conseils pour trouver un emploi. Il faut identifier les secteurs qui embauchent, saisir tous les renseignements offerts sur les secteurs les plus prometteurs et vérifier où se trouve les occassions d’emploi, ne pas hésiter à chercher un emploi en dehors de sa région géographique, repérer les emplois connexes et surtout, toujours exploiter son réseau de contact.

Capsule les le congé de paternité. « La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant le congé de paternité qui protègent la majorité des salariés québécois, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel. » « Le salarié a droit à un congé sans salaire de 5 semaines continues à l’occasion de la naissance de son enfant. Le congé parental peut s’ajouter au congé de paternité », sauf exception. Le Régimie québécois d’assurance parentale permet le versement des prestations  soutenir le revenu du salarié qui s’absente du travail parce qu’il est un nouveau père. « À la fin du congé de paternité, l’employeur doit réintégrer le salarié dans son poste habituel et lui donner le salaire et les avantages auxquels il aurait eu droit s’il était resté au travail. »

Article détaillant ce que tout contenir une lettre de recommandation. Le premier paragraphe permet de spécifier la fonction qu’exerçait la personne que vous recommandez au moment où vous l’avez connue et depuis combien de temps vous la connaissez. En une phrase, il est possible de donner son opinion sur la personne recommandée. Le deuxième paragraphe permet de faire une évaluation détaillée de la personne en tant qu’employé, en décrivant son rendement par rapport à des tâches précises et énumérez ses réalisations importantes. Le troisième paragraphe permet de résumer le tout, en fournissant une description générale de la personne et de son comportement.

Article de conseils pour les personnes introverties devant avoir une entrevue. Dans les jours précédant l’entrevue, il est suggéré de pratiquer, avoir les réponses prêtes pour les questions qui seront posées. Le jour de l’entrevue, il faut se préparer à détendre l’atmosphère, de savoir où on va et de prendre des notes sur les points principaux que l’on aimerait discuter.

Capsule sur le temps supplémentaire. « Les heures travaillées en plus des heures de la semaine normale de travail doivent être payées avec une majoration de 50 % (taux et demi) du salaire horaire habituel, sans compter les primes établies sur une base horaire comme les primes de nuit. Pour certains salariés, c’est l’entente de départ qui établit à quel moment ils commencent à faire des heures supplémentaires . » Un salarié peut refuser de travailler si on lui demande  travailler plus de 4 heures au-delà de ses heures habituelles ou plus de 14 heures par période de 24 heures, selon la période la plus courte ou si on lui demande de travailler plus de 12 heures par période de 24 heures. Cette disposition s’applique seulement aux salariés dont les heures quotidiennes de travail sont variables ou non continues.

Capsule sur l’horaire de travail. Le salarié doit être payé « quand il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail, pendant les pauses accordées par l’employeur, durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur et pendant toute période d’essai ou de formation exigée par l’employeur. »

Article de conseils pour corriger des lacunes dans son CV. Ces lacunes peuvent être multiples: trous dans ses antécédents professionnels, périodes de manque de travail, congédiement, changement de carrière, fraîchement diplômé, expérience insuffisante, surqualification, trop jeune, casier judiciaire…

« La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant le congédiement sans cause juste et suffisante qui protègent la majorité des salariés québécois. Le recours en cas de congédiement sans cause juste et suffisante est une mesure de protection de l’emploi semblable au grief dont bénéficient généralement les salariés régis par une convention collective. Il renforce les règles du Code civil relatives au contrat de travail. Dans certaines situations, il prévoit la possibilité de réintégrer le salarié dans son travail. Le salarié qui a travaillé dans une même entreprise pendant 2 ans et plus et qui croit avoir été congédié sans cause juste et suffisante peut porter plainte à la Commission des normes du travail.  » L’article donne quelques définitions de congédiement déguisé, licenciement et autres.

     Il n’est pas toujours facile pour les jeunes qui sont encore aux études de se trouver un emploi pour l’été. Effectivement, plusieurs entreprises réduisent leurs activités l’été, en conséquence, elles ne cherchent pas à recruter du personnel. D’autres entreprises préfèrent engager de jeunes diplômés plutôt que quelqu’un en formation tandis que d’autres n’offrent pas d’emploi d’été, mais seulement des emplois à temps plein. Malgré cela, en utilisant internet, il est possible pour un étudiant de se trouver un emploi d’été. Voici quelques conseils.

     Tout d’abord, certains sites ont des sections dédiées aux emplois d’été pour étudiants. Tel est le cas, par exemple, de JobEdu (http://www.jobedu.net/) qui s’adresse spécifiquement aux étudiants et jeunes diplômés on encore de la Ville de Montréal (http://ville.montreal.qc.ca/portal/page?_pageid=65,106562&_dad=portal&_schema=PORTAL) qui a une catégorie spécifique pour les emplois d’été étudiants. De plus, certains sites de recherche d’emploi permettent de chercher des emplois d’été, comme par exemple le site d’Emploi-Québec (http://emploiquebec.net/francais/index.htm) et le Guichet Emploi du gouvernement fédéral (http://www.guichetemplois.gc.ca).

     L’étudiant à la recherche d’un emploi d’été devrait idéalement commencer par chercher  un emploi en lien avec sa formation académique de manière à acquérir de l’expérience dans son futur domaine de travail avant même la fin de ses études. Ainsi, la première étape consiste à regarder les entreprises indexées dans Emploi-Montréal par catégorie, en choisissant la catégorie liée à sa formation. Ensuite, il faut regarder les entreprises et visiter leur site web. Certaines afficheront des offres d’emplois pour étudiant. Dans ce cas, il suffit de postuler! D’autres n’affichent pas d’offres d’emploi. Cependant, cela ne doit pas être un frein à la recherche. Effectivement, toutes les entreprises n’affichent pas les postes à combler. Dans ses situations, le mieux à faire est d’envoyer une lettre de présentation faisant part de son intérêt à travailler pour cette entreprise pour l’été et son curriculum vitae, à l’adresse électronique de département des ressources humaines (s’il y en a un) ou à l’adresse de courriel générale autrement. Si un poste d’été est disponible, l’étudiant pourrait ainsi se trouver un emploi dans son domaine!

     Incapable de trouver un emploi d’été dans son domaine d’étude? Il est alors possible de se rabattre sur les emplois d’été qui ne sont pas en lien avec le domaine d’étude. Ainsi, de nombreuses entreprises dans certaines catégories recrutent des étudiants pour l’été. Ses entreprises œuvrent généralement dans les domaines du commerce au détail, manufacturier,  du service à la clientèle, de la restauration et de l’hôtellerie. Les entreprises de ses catégories sont indexées dans Emploi-Montréal. Le chercheur d’emploi n’aura donc qu’à regarder les entreprises par catégories, visiter leurs sites web pour voir si elles offrent des emplois d’été, postuler ou encore, envoyer une offre de service par courriel si aucune offre n’est affichée.

     La plupart des emplois disponibles sont situés dans le marché caché de l’emploi. Ainsi, selon les différentes études, le pourcentage d’emplois cachés varie entre 75% et 85%. L’accès à ce segment de l’emploi est donc très important. Un chercheur qui le néglige risque de passer à côté de très belles opportunités d’emploi. Cependant, étant donné que les offres d’emplois cachés ne sont pas affichées, il est plus difficile de trouver un emploi de cette façon. Par exemple, l’information au sujet d’un emploi disponible circule parmi les collègues, les associés, les amis et les connaissances des gestionnaires. Dans ces conditions, il est moins aisé pour le chercheur d’emploi de prendre connaissance des différentes offres d’emploi caché. Cependant, internet peut être un outil très pratique pour avoir accès au marché caché de l’emploi.

     Internet permet d’avoir accès au secteur caché de l’emploi de plusieurs façons. Ainsi, de nombreuses entreprises, généralement celles de grandes ou moyennes tailles, offrent une fonction « candidature spontanée ». Cette fonction permet d’envoyer sa candidature même si un emploi correspondant à son profil n’est pas affiché. Le chercheur d’emploi a tout intérêt à utiliser cette fonction. Ainsi, dans l’éventualité où un emploi correspondant à son profil, mais non affiché, est disponible (en somme, qui est dans le marché caché de l’emploi) il verra ses chances de décrocher l’emploi augmenter. De plus, si aucun emploi correspondant à son profil n’est disponible présentement, sa candidature sera toujours préservée pour l’avenir. Donc, si un emploi devient disponible, le responsable des ressources humaines de l’entreprise ira peut-être puiser directement dans la banque de candidats sans même afficher l’emploi. Le chercheur d’emploi pourrait donc avoir une belle surprise une semaine, deux semaines, un mois, deux mois, après avoir envoyé sa candidature spontanée et recevoir un appel pour une entrevue! 

     Bien entendu, ce ne sont pas tous les sites web des entreprises qui disposent d’une fonction « candidature spontanée », cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises. Cependant, il y a d’autres moyens de les rejoindre. Grâce à Emploi-Montréal, le chercheur d’emploi peut cibler des entreprises dans son domaine d’expertise. Ensuite, il lui suffit de trouver l’adresse de courriel de la division des ressources humaines (s’il y en a une) ou  l’adresse de courriel générale pour faire part de son intérêt à travailler pour l’entreprise et en profiter pour envoyer son cv et sa lettre de présentation. Si un emploi est disponible, le chercheur pourrait être agréablement surpris. Si aucun emploi n’est disponible sa candidature restera disponible pour l’avenir.  

     L’utilisation d’internet pour avoir accès au marché caché de l’emploi offre plusieurs avantages. Ainsi, il est peu, voire pas, couteux. Effectivement, envoyer un cv, une lettre et présentation et un courriel ne coûte rien, pas plus que la recherche d’entreprise embauchant (au contraire par exemple, de l’envoie postal). Étant donné que le chercheur d’emploi peut devoir envoyer de nombreux courriels avant de recevoir un appel, l’économie est non négligeable. Internet offre aussi l’avantage de la rapidité. Le chercheur d’emploi peut utiliser le même texte dans le courriel et la même lettre de présentation, en faisant les modifications qui s’imposent, pour différentes entreprises. Le  « copier-coller » permet d’économiser beaucoup de temps! Finalement, en lien avec les deux premiers avantages, l’utilisation d’internet permet de contacter de nombreuses entreprises (car rapide et peu couteux). En somme, internet est un outil idéal et incontournable pour quiconque veut chercher un emploi dans le marché caché de l’emploi.

Article donnant 10 trucs aux diplômés pour trouver un emploi. « Informez tous ceux que vous rencontrez de vos buts et objectifs de carrière, n’hésitez pas à passer un coup de fil à un employeur, tentez toujours d’obtenir le nom d’une personne responsable, traitez les secrétaires et les assistants avec respect,… »

Article traitant de langage non verbal lors d’une entrevue. Ainsi, la poignée de main doit être ferme, la posture doit être énergique et enthousiasme. Il faut regarder le recruteur dans les yeux, sans le dévisager. Finalement, il faut éviter de gigoter inutilement.

Article de conseils pour chercher un emploi dans un contexte économique difficile. Malgré le contexte économique plus difficile, des emplois sont toujours disponibles. Il existe plusieurs moyens de trouver un emploi: mettre à profil ses compétences, savoir se vendre  (CV impeccable, lettre de présentation attrayante), commencer tôt ses recherches, utiliser son réseau, cibler ses recherches d’emploi.

Article donnant 10 trucs pour un CV réussi: lignes de mention d’objets pertinentes, l’utilisation de chiffres, faire attention aux majuscules, formules de salutations, être honnête, montrer ce que l’on sait faire,…

Article sur le façon d’obtenir de l’information sur l’entreprise lors de l’entrevue. D’abord toujours bien se renseigner sur l’entreprise avant de postuler, observer l’ambiance, parler à l’interviewer mais aussi à la réceptionniste, prendre des notes, faire attention de toujours poser des questions pertinentes,…

Article traitant de la lettre de présentation. Deux règles d’or s’appliquent dans toutes les circonstances : ne jamais envoyer de demande d’emploi sans lettre de présentation et ne jamais envoyer la même lettre à plusieurs endroits. « La lettre vous permet d’établir un lien entre vos antécédents, que l’on retrouve dans votre C.V., et un emploi postulé ou un employeur potentiel. Elle permet aussi d’exprimer ce qui vous attire vers cet emploi et pourquoi vous croyez être le candidat idéal. » La lettre doit contenir plusieurs choses. Ainsi, « elle doit d’abord identifier clairement le poste que vous postulez. Il peut arriver que certaines personnes se voient offrir le mauvais emploi puisqu’elles n’ont pas été claires dès le début. Elle doit, de plus, mentionner les documents qui y sont joints. Elle doit être enthousiaste; montrez que vous voulez vraiment cet emploi. Vous devriez aborder les exigences de l’emploi et relier les renseignements de votre C.V. aux critères de l’emploi postulé. »

Capsule sur le harcèlement psychologique. « Le harcèlement psychologique au travail est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés : qui sont hostiles ou non désirés, qui portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui rendent le milieu de travail néfaste. Une seule conduite grave peut constituer du harcèlement psychologique si elle a les mêmes conséquences et si elle produit un effet nocif continu sur le salarié. L’employeur est obligé de fournir à ses salariés un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. Il s’agit toutefois d’une obligation de moyens et non de résultats. »

Article portant sur la deuxième entrevue. La deuxième entrevue sera probablement en présence de nouvelles personnes et les questions posées seront probablement les mêmes. Cette entrevue sert à déterminer si le candidat se révèle suffisamment compétent pour occuper les fonctions proposées, connaître ses expériences et compétences et vérifier si la personne peut tavailler efficacement. Avant la seconde entrevue, il est important de bien connaître l’entreprise et sa philosophie.